Als leider van een team of organisatie kom je steeds nieuwe uitdagingen tegen. Soms is het prettig om te sparren met iemand van buiten, die ervaring, maar geen belangen in de organisatie heeft.
Ik denk graag met je mee over:
- de ontwikkelfase van je team en welke interventie geschikt is om verder te ontwikkelen,
- organisatieontwikkeling en verandermanagement voor het grotere geheel,
- uitdagingen in het leidinggeven of samenwerking
- voorbereiding en oefening van uitdagende gesprekken en/of
- je persoonlijke ontwikkeling als leider en hoe je verder kunt groeien
Afhankelijk van de uitdaging waar jij voor staat, kan ik met je meedenken in de rol van adviseur, coach, trainer, en/of trainingsacteur. Net wat nodig en behulpzaam is.
Als trainingsacteur help ik je door verschillende persoonlijkheden en karaktertrekken autentiek neer te zetten. Zo kun je oefenen met mogelijke reacties op uitdagend gedrag en kom je erachter welke wijze van communiceren voor jou en de ander behulpzaam is. Als trainingsacteur ga ik eerst met je na welk gedrag je waarneemt en wat je graag zelf zou willen aanpassen in je eigen reactie daarop. Soms weet je dat niet precies en kun je verschillende mogelijkheden uitproberen in het rollenspel, met feedback vanuit mijn inleving in je collega en jouw beschrijving van de situatie. Daardoor kun je vrij verkennen welke stijl je wilt inzetten en oefenen zoveel je wilt.
Als ervaren leider, manager, onderzoekr en gecertificeerd team coach, kan ik je ondersteunen in de analyse, een systeembenadering, het aanreiken van toepasselijke methoden en het selecteren van behulpzame modellen voor jouw specifieke situatie. Je inzicht groeit door vragen die je helpen een slag dieper te gaan en je krijgt inspiratie vanuit nieuwe perspectieven.
Wil jij ook een sparringpartner? Ik hoor graag van je. Laat je contactgegevens, met een korte beschrijving van je werkcontext, interesse en/of vragen achter via het Contact formulier en ik neem contact met je op.
