💼 Als de deadline nadert… Om resultaten te boeken zijn teamleden van elkaar afhankelijk. Onder druk om deadlines te halen, wordt het tijdig aanleveren van input extra belangrijk. Ironisch genoeg leidt juist die tijdsdruk vaak tot een contraproductieve valkuil: 👉 Ze helpen elkaar … van de wal in de sloot. […]
Artikelen
6 berichten
Twee belangrijke vaardigheden die teams nodig hebben om effectief te functioneren zijn: voorstellen doen en voortbouwen op elkaar. Maar hoe ontwikkel je deze? O.a. in Holacracy ontdekte ik waardevolle methodes. Bijvoorbeeld onderstaande vergadermethode die teams helpt bij het voorstellen en voortbouwen. De methode gaat uit van beslissingen m.b.v. consent. Dit bevordert […]
Als beginnend teamleider dacht ik dat, in elk geval voor een deel van mijn medewerkers, beloningen essentieel waren om prestaties te stimuleren. Maar ervaring en Daniel Pink’s boek Drive leerden me iets verrassends: 🎯 Externe beloningen kunnen prestaties juist ondermijnen.💡 Wat teams wél motiveert: autonomie, meesterschap en zingeving. Dat geldt […]
👤 Janneke Kramer, oprichter van Versterkjeteam – interventies, coaching en consultancy voor de ontwikkeling van teams, leiders en organisaties 💼 In de hectiek van vandaag… In veel organisaties staan teams continu onder druk om snel te leveren. Ironisch genoeg zorgt die druk er vaak voor dat ze in een contraproductieve […]
Interactie patronen kunnen samenwerking bouwen of breken. Transactionele Analyse (TA) biedt een aantal tools om patronen te begrijpen en veranderen, zodat teams met meer plezier en productiever kunnen samenwerken. Als eigenaar van Empoweryourteam help ik leiders en teams om zich verder te ontwikkelen en destructieve patronen te doorbreken. Hierbij kunnen […]
De waarde en wetenschappelijke onderbouwing van persoonlijkheidstypen testen lag afgelopen week onder vuur, naar aanleiding van onderstaande hilarische aflevering van Lubach: Ik ging op onderzoek uit, klopt het dat het allemaal pseudowetenschap is? En zijn ze daarmee waardeloos of waar kun je ze nog wel voor inzetten? Onderstaande wetenschappelijke artikelen […]