For teams to function effectively, two basic skills are essential: the ability to make clear proposals and the ability to build on each other’s input. But how do you develop these skills as a team? One approach I’ve found particularly valuable comes from Holacracy. It includes a structured meeting method […]
Maandelijkse archieven: mei 2025
10 berichten
Twee belangrijke vaardigheden die teams nodig hebben om effectief te functioneren zijn: voorstellen doen en voortbouwen op elkaar. Maar hoe ontwikkel je deze? O.a. in Holacracy ontdekte ik waardevolle methodes. Bijvoorbeeld onderstaande vergadermethode die teams helpt bij het voorstellen en voortbouwen. De methode gaat uit van beslissingen m.b.v. consent. Dit bevordert […]
When I first started as a team leader, I believed that rewards were key to driving performance. It made sense—surely some team members needed that extra push? But Daniel Pink’s book Drive, combined with my experience as a team coach, taught me something different: 🎯 External rewards can actually reduce […]
Als beginnend teamleider dacht ik dat, in elk geval voor een deel van mijn medewerkers, beloningen essentieel waren om prestaties te stimuleren. Maar ervaring en Daniel Pink’s boek Drive leerden me iets verrassends: 🎯 Externe beloningen kunnen prestaties juist ondermijnen.💡 Wat teams wél motiveert: autonomie, meesterschap en zingeving. Dat geldt […]
In today’s high-speed work environments, teams face enormous pressure to deliver—fast. Ironically, in the rush to be efficient, many teams fall into a counterproductive trap: 👉 trying to handle multiple things at once. And that’s exactly when they get stuck. 🚧 The Invisible Block: Multitasking at Group Level Picture this: […]
👤 Janneke Kramer, oprichter van Versterkjeteam – interventies, coaching en consultancy voor de ontwikkeling van teams, leiders en organisaties 💼 In de hectiek van vandaag… In veel organisaties staan teams continu onder druk om snel te leveren. Ironisch genoeg zorgt die druk er vaak voor dat ze in een contraproductieve […]
Interpersonal dynamics hold the power to either drive collaboration or create friction. Transactional Analysis (TA) provides powerful tools to understand and transform these dynamics, empowering teams and organizations to foster healthier relationships and enhanced productivity. As the owner of Empoweryourteam, I specialize in helping leaders and teams break cycles and […]
Interactie patronen kunnen samenwerking bouwen of breken. Transactionele Analyse (TA) biedt een aantal tools om patronen te begrijpen en veranderen, zodat teams met meer plezier en productiever kunnen samenwerken. Als eigenaar van Empoweryourteam help ik leiders en teams om zich verder te ontwikkelen en destructieve patronen te doorbreken. Hierbij kunnen […]
The value and scientific foundation of personality type tests came under fire last week in the Netherlands, following Lubach’s hilarious episode: I decided to investigate—is it really all pseudoscience? Does that make these tests completely worthless, or is there still a way to use them effectively? Here are the scientific […]
De waarde en wetenschappelijke onderbouwing van persoonlijkheidstypen testen lag afgelopen week onder vuur, naar aanleiding van onderstaande hilarische aflevering van Lubach: Ik ging op onderzoek uit, klopt het dat het allemaal pseudowetenschap is? En zijn ze daarmee waardeloos of waar kun je ze nog wel voor inzetten? Onderstaande wetenschappelijke artikelen […]